- Marcos Gutiérrez, presidente de Empresarios por Quintana Roo, señaló que el incumplimiento en el pago de utilidades no siempre es por falta de ganancias en las empresas; en muchos casos el problema radica en deficiencias administrativas o incluso en la falta de compromiso ético por parte de los empleadores
Rafael Pascual
Detrás de los conflictos por el incumplimiento en el pago de utilidades no siempre existe una falta de ganancias en las empresas; en muchos casos, el problema radica en deficiencias administrativas o incluso en una falta de compromiso ético por parte de los empleadores, afirmó Marcos Gutiérrez, presidente de Empresarios por Quintana Roo.
El dirigente empresarial consideró que una adecuada planeación financiera, transparencia en el manejo de las cuentas y una verdadera responsabilidad social pueden evitar la mayoría de las inconformidades laborales relacionadas con esta prestación.
Sus declaraciones se dan luego de que concluyera el plazo legal para el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025 y mientras algunas empresas enfrentan reclamos por presuntos incumplimientos o por los montos entregados a sus trabajadores.
Uno de los casos más recientes se registra en Mahahual, donde trabajadores se han manifestado para exigir el pago de esta prestación. Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social inició operativos de verificación y reportó la recepción de al menos 20 quejas por posible incumplimiento.
En Cancún, se reporta que algunos hoteles están negociando a través de los sindicatos el pago completo de utilidades y de esta manera evitar cualquier tipo de manifestación o inconformidad por parte de trabajadores.
En ese contexto, el nuevo líder empresarial señaló que muchos de estos conflictos pudieron haberse evitado mediante una mejor administración y una comunicación clara entre empresas y trabajadores.
Explicó que la ley contempla la integración de una comisión mixta, conformada por representantes de la empresa y de los trabajadores, cuya función es revisar y transparentar la información financiera relacionada con el reparto de utilidades.
“Si un problema laboral escala hasta una manifestación o una denuncia, habla de que hubo fallas administrativas y de comunicación. Independientemente de si hubo o no utilidades, significa que el proceso no se realizó de la manera adecuada”, sostuvo.
El líder empresarial indicó que cuando una empresa no genera utilidades, tiene la obligación de demostrarlo con claridad. Sin embargo, advirtió que también pueden existir casos donde haya una distorsión de la información o una falta de responsabilidad social por parte del empleador.
“Un empresario debe buscar rentabilidad para su negocio, pero también bienestar para sus trabajadores. Si soy un empresario serio y responsable, no tengo problema en mostrar mis cuentas y explicar la situación financiera de la empresa”, expresó.
Finalmente, subrayó la necesidad de fortalecer la capacitación y la concientización del sector empresarial para fomentar relaciones laborales más transparentes, prevenir conflictos y contribuir a mejores condiciones de vida para los trabajadores.
