- Las barreras más frecuentes son los estigmas relacionados con la identidad de género, así como las diferencias entre la documentación oficial y la expresión de género de quienes buscan empleo, factores que en ocasiones derivan en rechazos durante la contratación
Rafael Pascual
Para muchas personas trans en Cancún, conseguir un empleo no depende únicamente de su preparación, experiencia o habilidades. En numerosos casos, el principal obstáculo sigue siendo la discriminación y los prejuicios que persisten en algunos espacios laborales.
La directora de Atención a la Diversidad Sexual de Benito Juárez, Naomi Hermida Nieves, señaló que las personas trans continúan enfrentando mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, una situación que limita sus oportunidades de desarrollo y afecta su calidad de vida.
Explicó que entre las barreras más frecuentes se encuentran los estigmas relacionados con la identidad de género, así como las diferencias entre la documentación oficial y la expresión de género de quienes buscan empleo, factores que en ocasiones derivan en rechazos durante los procesos de contratación.
La problemática tiene un impacto especial en las mujeres trans. Datos difundidos a nivel local indican que solo cuatro de cada diez logran acceder a un empleo formal, mientras que muchas otras recurren a actividades informales para generar ingresos ante la falta de opciones laborales incluyentes.
De acuerdo con estudios nacionales basados en la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG), las mujeres trans forman parte de los grupos que con mayor frecuencia reportan experiencias de discriminación al buscar trabajo.
Aunque algunas empresas y cadenas comerciales han comenzado a abrir espacios más diversos e incluyentes, la funcionaria reconoció que aún queda un largo camino por recorrer para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, independientemente de su identidad de género.
Ante esta realidad, el Ayuntamiento de Benito Juárez mantiene acciones de sensibilización con el sector empresarial y trabaja en la creación de un padrón de empresas comprometidas con la inclusión laboral, con la intención de construir entornos de trabajo más justos, respetuosos y accesibles para todas las personas.
Más allá de las cifras, el reto sigue siendo que ninguna persona vea cerradas las puertas de un empleo por ser quien es.
