- Más de 50 funcionarios participaron en la jornada formativa impartida por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo, con el objetivo de fortalecer las capacidades de dirección y manejo de personal en la administración pública
Para fortalecer las habilidades de liderazgo, comunicación y supervisión en la administración pública municipal, el gobierno de Puerto Morelos llevó a cabo el taller “Supervisión Efectiva y Liderazgo”, impartido por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo.
La capacitación fue promovida por la Coordinación de Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos y contó con la participación de 50 funcionarios municipales, entre secretarios, directores y titulares de área, quienes reforzaron conocimientos y herramientas para mejorar el manejo de personal y la eficiencia en el servicio público.
Durante la apertura del curso, Dianela Loría, del área de Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos, destacó la importancia de contar con instrumentos que permitan potenciar la labor de las y los servidores públicos, fortaleciendo las capacidades institucionales y fomentando una atención más eficiente y cercana a la ciudadanía.
A nombre del director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo, Iván Andrés Figueroa Reyna, Carlos Alpuche agradeció a las autoridades municipales por impulsar este tipo de capacitaciones orientadas a mejorar el desempeño y la eficiencia de las administraciones públicas.
El taller estuvo a cargo del maestro Luis Germán Sánchez Méndez, académico de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (UAQROO), quien subrayó que el liderazgo representa un factor clave para garantizar equipos de trabajo eficientes, éticos y orientados al bienestar ciudadano.
“Supervisar no implica únicamente coordinar tareas o vigilar resultados; implica inspirar, comunicar y tomar decisiones responsables, construyendo ambientes colaborativos”, expresó el ponente durante la sesión.
A través de diversas dinámicas de integración y trabajo en equipo, las y los participantes abordaron temas como liderazgo y supervisión efectiva; comunicación, delegación y confianza; toma de decisiones y resolución de problemas; organización estratégica y orientación ciudadana, así como compromisos y reflexión final.
Asimismo, se destacó que la comunicación efectiva es fundamental para fortalecer el trabajo institucional, mediante instrucciones claras, retroalimentación constructiva y una adecuada delegación de responsabilidades, a fin de generar confianza y corresponsabilidad entre las y los servidores públicos.
En el curso participaron el secretario general del Ayuntamiento, José de Jesús Espinosa Payán; el secretario de Obras Públicas, Mario Salinas Castro; el director de Recursos Humanos, Santos Julián Medina Cab; el oficial mayor, Rodrigo Ruiz Álvarez; la titular del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), Arlette Escudero Ordóñez; el delegado de Central Vallarta, Alejandro Montoya Mex; la directora de Gestión Social, Mara Betancourt; Vanessa López Páez, del Sistema DIF Puerto Morelos; y el director del Instituto de la Juventud, Ernesto León Villanueva, entre otros funcionarios municipales.
