- Jovita Portillo Navarro, de Coparmex Quintana Roo, subrayó que la reducción de jornada no implica disminuir salarios, por lo que será indispensable elevar la productividad mediante capacitación, tecnología y mejores procesos
Rafael Pascual
La reducción de la jornada laboral en México obligará a las empresas a replantear la forma en que organizan el trabajo, especialmente en Quintana Roo, donde cerca de 249 mil personas laboraron más de 48 horas semanales al cierre de 2025.
Jovita Portillo Navarro, de Coparmex Quintana Roo, señaló que el debate sobre las 40 horas no debe centrarse únicamente en cuánto tiempo se dejará de trabajar, sino en cómo generar mayor valor en menos tiempo.
La reducción será gradual: en 2027 la jornada máxima pasará de 48 a 46 horas; en 2028 será de 44, en 2029 de 42 y llegará a 40 horas en 2030.
Portillo Navarro destacó que 2026 debe ser un año de preparación para que las empresas revisen horarios, turnos, procesos, controles de asistencia y necesidades de personal, evitando que las horas que desaparezcan de la jornada ordinaria terminen convirtiéndose permanentemente en tiempo extraordinario.
El reto es mayor para Quintana Roo, donde 90.8 por ciento de las unidades económicas son microempresas y la actividad depende principalmente de servicios y comercio, sectores que requieren atención continua, como hoteles, restaurantes, transporte, hospitales, seguridad y aeropuertos.
La representante empresarial subrayó que la reducción de jornada no implica disminuir salarios, por lo que será indispensable elevar la productividad mediante capacitación, tecnología y mejores procesos.
A ello se suma la informalidad: 42.4 por ciento de la población ocupada en Quintana Roo se encontraba en alguna modalidad de empleo informal durante el primer trimestre de 2026.
Portillo Navarro recordó que, de acuerdo con datos de la OCDE, la productividad laboral en México creció 1.96 por ciento entre 2023 y 2024, aun cuando las horas trabajadas disminuyeron.
“Quizá ha llegado el momento de dejar de preguntarnos cuántas horas trabajamos y empezar a preguntarnos cuánto valor generamos en cada una de ellas”, planteó.
