- Con estas acciones se fortalecen los entornos laborales seguros y la cultura de la prevención en beneficio de las y los trabajadores de Puerto Morelos
Como parte de las acciones de la Estrategia Violeta para promover espacios de trabajo libres de violencia, el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) impartió la plática “Hostigamiento y Acoso Laboral” a 68 colaboradores del hotel Marina El Cid, con la participación de especialistas de la Fiscalía General del Estado.
La capacitación estuvo a cargo del fiscal Pedro Antonio Zaleta Vázquez, así como de Deborah Denisse Cruz del Ángel, Carlos Eduardo Magaña Castellanos y Daniel Arturo Valdivieso Yah, quienes brindaron información sobre la identificación, prevención y atención de conductas que pueden constituir delitos dentro de los centros de trabajo.
La directora general del Instituto Municipal de la Mujer, Arlette Escudero Ordóñez, agradeció la disposición del personal de la Fiscalía General del Estado para sumarse a estas acciones preventivas que fortalecen los ambientes laborales sanos en Puerto Morelos.
Señaló que este tipo de capacitaciones permiten que las y los colaboradores se conviertan en promotores de la prevención, al conocer cuáles son las conductas inadecuadas que pueden derivar en responsabilidades legales y cómo actuar ante ellas.
Asimismo, destacó que el IMM mantiene un estrecho vínculo con el sector hotelero y sus trabajadores para incentivar la creación de círculos de confianza que contribuyan a construir una sociedad más resiliente, empática y comprometida con el respeto a los derechos de todas las personas.
Durante la plática, los representantes de la Fiscalía explicaron que el hostigamiento ocurre cuando existe una relación de subordinación, en la que una persona superior ejerce poder sobre un subordinado, mientras que el acoso laboral o mobbing consiste en un patrón sistemático de violencia, intimidación o humillación que puede presentarse entre compañeros de trabajo, así como de superiores a subordinados o viceversa.
También detallaron los principales tipos de acoso laboral: el vertical descendente, conocido como bossing, ejercido por un superior; el vertical ascendente, cuando un subordinado acosa a un jefe; y el horizontal, que ocurre entre personas del mismo nivel jerárquico mediante acciones como humillaciones, aislamiento o sobrecarga de trabajo.
Finalmente, el IMM reiteró que continuará impulsando acciones de sensibilización y capacitación en coordinación con instituciones y empresas para prevenir la violencia laboral y promover espacios seguros, respetuosos e igualitarios para todas y todos.
