- Llamó a cumplir con el pago del reparto de utilidades dentro de los plazos establecidos por la ley: el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial
Rafael Pascual
En medio del llamado a fortalecer el empleo formal y mantener la estabilidad laboral, Coparmex Quintana Roo exhortó a las empresas a cumplir de manera transparente y puntual con el reparto de utilidades 2025, obligación cuyo incumplimiento puede generar multas de hasta 586 mil pesos.
La presidenta del organismo empresarial, María Jovita Portillo Navarro, señaló que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) representa uno de los principales beneficios del trabajo formal y no debe asumirse únicamente como un pago de temporada.
Indicó que, según datos del INEGI, en marzo de este año 60.2 millones de personas estaban ocupadas en México, aunque más de la mitad continúa laborando en la informalidad.
En Quintana Roo, detalló que durante el cuarto trimestre de 2025 un millón de personas se mantenían económicamente activas y la participación económica alcanzó el 66.4 por ciento, cifra superior al promedio nacional.
Ante este panorama, sostuvo que cuando una empresa obtiene ganancias, estas deben compartirse con sus trabajadores y, en caso contrario, explicarse y documentarse con claridad.
“Debe privilegiarse siempre el diálogo y la transparencia”, expresó.
Portillo Navarro enfatizó que las empresas no deben colocarse en una posición de confrontación frente a los trabajadores, sino consolidarse como aliadas del desarrollo y la productividad compartida.
Asimismo, Coparmex Quintana Roo llamó a cumplir con el pago del reparto de utilidades dentro de los plazos establecidos por la ley: el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.
El organismo también recomendó a las empresas revisar con anticipación la declaración anual y la renta gravable para PTU, integrar adecuadamente la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, validar salarios y días laborados, además de conservar toda la documentación relacionada con el cálculo y pago correspondiente.
Las sanciones por incumplimiento pueden ir de 250 a 5 mil UMAs, equivalentes a montos aproximados de entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos.
