- La capacitación, impartida a personal del Ayuntamiento, promueve el trabajo en equipo, la comunicación y la construcción de entornos laborales armónicos para brindar una mejor atención a la ciudadanía.
Como parte de la estrategia de profesionalización permanente de las y los servidores públicos, el Ayuntamiento de Puerto Morelos, a través de la Dirección de Recursos Humanos, se impartió el curso “Sinergia Laboral 2+1=5”, con la participación de cerca de 30 colaboradores de distintas secretarías y dependencias municipales.
El director de Recursos Humanos, Santos Julián Medina Cab, destacó que la instrucción de la presidenta municipal, Blanca Merari Tziu Muñoz, es fortalecer las capacidades del personal para consolidar una administración pública más eficiente, cercana y comprometida con la ciudadanía.
“La capacitación continua nos permite desarrollar equipos de trabajo más sólidos, generar ambientes laborales sanos y de concordia, y ofrecer mejores resultados a las y los portomorelenses. Cuando cada servidor público fortalece sus habilidades, también fortalecemos el servicio que brindamos a la comunidad”, expresó.
Por su parte, Dianela Loria del Área de Capacitación, reconoció el compromiso de las y los trabajadores municipales que participaron en esta jornada de aprendizaje, al dedicar tiempo a su preparación para mejorar el desempeño de sus funciones.
“Cada capacitación representa una oportunidad para crecer profesionalmente, fortalecer el trabajo en equipo y construir un ambiente laboral basado en el respeto, la comunicación y la colaboración, siempre con el objetivo de brindar un mejor servicio a la ciudadanía”, señaló.
El curso fue impartido por José Israel Amaya Vázquez, de la Universidad Linda Vista de Chiapas, mediante una dinámica interactiva en la que las y los asistentes reflexionaron sobre la importancia de la sinergia laboral, entendida como la cooperación coordinada entre los integrantes de un equipo para alcanzar resultados superiores a los que se obtendrían de manera individual.
Durante la sesión se destacó que el trabajo en equipo constituye una filosofía organizacional que impulsa el compromiso con los objetivos institucionales, favorece una mayor productividad, fortalece la capacidad para resolver problemas, estimula la innovación mediante el intercambio de ideas y contribuye a generar entornos laborales más saludables, reduciendo el estrés y mejorando el desempeño.
Asimismo, se enfatizó que la unidad de pensamiento orientada hacia un objetivo común permite consolidar equipos más eficientes y comprometidos, capaces de responder con mayor calidad y oportunidad a las necesidades de la población.
