- La titular de la STyPS, Verónica Salinas Mozo, informó que las empresas incumplidas enfrentan procedimientos administrativos sancionatorios y podrían recibir multas que van de 5 mil 865 pesos hasta cerca de 600 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y si existe reincidencia
Rafael Pascual
En Quintana Roo, más de 120 empresas han sido detectadas sin cumplir con la llamada Ley Silla, y la mayoría de los casos se concentran en Cancún, donde las autoridades laborales han realizado verificaciones a partir de denuncias de trabajadores y revisiones en centros laborales.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Verónica Salinas Mozo, informó que las empresas incumplidas enfrentan procedimientos administrativos sancionatorios y podrían recibir multas que van de 5 mil 865 pesos hasta cerca de 600 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y si existe reincidencia. En los casos más graves, incluso podría determinarse la suspensión de actividades.
La funcionaria explicó que las empresas deben proporcionar sillas con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlas durante la ejecución de determinadas funciones o durante periodos de descanso, conforme a las disposiciones establecidas en la legislación laboral.
Entre los establecimientos obligados se encuentran comercios, prestadores de servicios, negocios del sector hotelero, tiendas departamentales y centros de atención, sectores con una amplia presencia en Cancún y otros destinos turísticos de Quintana Roo.
Salinas Mozo señaló que las 120 empresas detectadas representan menos del uno por ciento de las más de 520 mil unidades laborales registradas en el estado; sin embargo, advirtió que las inspecciones continuarán para evitar que el incumplimiento de la norma se convierta en una práctica generalizada.
La Ley Silla entró en vigor en junio de 2025, luego de las reformas a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen nuevas obligaciones para los empleadores en materia de descanso y condiciones laborales.
En Quintana Roo la autoridad laboral mantiene la vigilancia, particularmente en los sectores con mayor concentración de trabajadores, mientras las empresas señaladas deberán acreditar que han corregido las irregularidades para evitar sanciones mayores.
