- Uno de los principales factores que impide conocer la dimensión real del fenómeno, explicó, es la llamada cifra negra, integrada por casos que no son denunciados por temor a represalias, desconfianza en las instituciones, falta de información sobre los derechos laborales o porque las víctimas optan por otras vías de atención
Rafael Pascual
Aunque durante 2026 se ha registrado una disminución en las denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral ante el Centro de Conciliación Laboral de Quintana Roo, autoridades reconocieron que esta tendencia no necesariamente corresponde con la incidencia real del problema, debido a la persistencia de una amplia “cifra negra”.
El director general del organismo, Iván Andrés Figueroa Reina, informó que en lo que va del año se han integrado menos de 20 expedientes relacionados con conductas de acoso sexual dentro de centros de trabajo, lo que representa una reducción aproximada del 13 por ciento respecto a periodos anteriores.
No obstante, advirtió que esta baja no debe interpretarse como una disminución efectiva de los casos, sino como un reflejo parcial de una problemática que continúa presente en diversos sectores productivos.
Uno de los principales factores que impide conocer la dimensión real del fenómeno, explicó, es la llamada cifra negra, integrada por casos que no son denunciados por temor a represalias, desconfianza en las instituciones, falta de información sobre los derechos laborales o porque las víctimas optan por otras vías de atención.
Ante este panorama, el Centro de Conciliación Laboral ha reforzado su coordinación con la Secretaría de las Mujeres, con el objetivo de fortalecer los protocolos de atención y garantizar acompañamiento integral a personas que enfrentan situaciones de violencia, hostigamiento, discriminación o acoso en el trabajo.
Las acciones conjuntas incluyen asesoría jurídica, atención psicológica, canalización de casos y seguimiento especializado, con la finalidad de ofrecer respuestas más completas a las personas afectadas.
Las autoridades subrayaron además la importancia de fomentar una cultura de respeto e igualdad en los centros laborales, así como de sensibilizar tanto a empleadores como a trabajadores sobre la prevención de estas conductas.
Finalmente, hicieron un llamado a no normalizar ningún tipo de violencia en el entorno laboral y a recurrir a las instancias correspondientes para denunciar, al señalar que cada reporte contribuye a mejorar las políticas de prevención y protección de derechos laborales en el estado.
