Iniciativa Cancún propone más mujeres en puestos directivos en el sector turístico

por Redaccion
83 Visto

El proyecto presentado tiene tres pilares: sector público, privado y académico

La Jornada Maya/Rosario Ruiz

Más de 100 organizaciones de los sectores público, privado y académico se unieron a la Iniciativa Cancún para el empoderamiento de la mujer en el sector turismo, industria en la que las féminas representan 54 por ciento de la fuerza laboral.

“Las mujeres tenemos muchísimos años haciendo cambios de abajo hacia arriba, pero de acuerdo a las proyecciones necesitamos 135 años para llegar a la equidad en el pago. No podemos esperar tanto.

Necesitamos el mismo pago por el mismo trabajo, generar cambios de arriba hacia abajo”, dijo Gloria Guevara, presidente y CEO del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC por sus siglas en inglés).

Explicó, durante la presentación de la iniciativa, que aunque el turístico está más avanzado que otros sectores en cuestión de género, faltan muchas mujeres en altos puestos: “que haya más CEO´s, gerentes, ejecutivas”.

Para ello, dijo, el proyecto presentado tiene tres pilares: sector público, privado y académico. El sector gubernamental deberá elaborar políticas públicas para eliminar barreras de género e incentivar a las empresas que contraten mujeres.

En este punto, el gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín, añadió: “así como en la  política hay una cuota que debe cumplirse, trasladarlo a la iniciativa privada, que más mujeres laboren y tengan la posibilidad de crecer y no solamente que determinados niveles sean para ellas, sino llegar hasta los altos puestos”.

En el caso de las empresas, se solicita que cuenten con 30 por ciento de mujeres en su consejo directivo, así como designar un mentor dentro de la empresa para el promover el desarrollo profesional de las féminas y publicar periódicamente los avances para llegar a los niveles de equidad deseados.

En el caso de la academia, piden elaborar programas educativos de tolerancia, apoyos al empoderamiento femenino y remover barreras que bloqueen el crecimiento profesional.

You may also like